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员工考勤，应该严格还是人性化？

这是一个辩论性问题，取决于组织的价值观和目标。以下是一些观点： 1. 严格考勤：有人主张严格考勤是为了确保员工按时到岗、履行工作职责，提高工作效率和企业整体生产力。通过严格的考勤制度，可以建立起一种积极的工作文化，促使员工更加专注和投入。此外，严格考勤也可以帮助管理层监控员工出勤情况，对工作绩效进行评估。 2. 人性化考勤：其他人则主张采用人性化的考勤方式。他们认为，将重心放在员工的工作成果和贡献上，而非严格监督出勤时间更加重要。人性化的考勤制度可以提升员工的工作满意度和忠诚度，增加员工对组织的归属感，并有助于提高员工工作的灵活性和创新能力。 在实际操作中，可以采取一种折中的方式，既考虑到组织的需要，又关注员工的福利和需求。例如可以实施弹性工作制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，同时设立适当的目标和指标，以确保工作的完成情况。亦或者可以提供一定的弹性考勤制度，允许员工因个人原因调整上下班时间，同时保持对出勤情况进行适度的监控。这样既照顾了员工的需求，又可以管理好员工的出勤情况。

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什么都不会的应届生怎么找工作？

作为一个什么都不会的应届生，你可以采取以下几个步骤来找工作： 1. 自我评估和定位：首先，你需要评估自己的兴趣、技能和目标，以确定适合你的行业或职业方向。考虑你的专业背景、实习经验和个人兴趣，了解自己最擅长的领域，并找到与之匹配的职位。 2. 学习和提升技能：尽可能多地学习和提升自己的技能，以增加自身的竞争力。参加培训课程、线上学习、实习或志愿者工作，以获得实践经验。通过实践和学习，你可以获得更多的技能和知识，使自己更吸引雇主。 3. 制作一份精美的简历：在求职过程中，一份精美的简历是非常重要的。突出你的教育背景、实习经验和技能，重点突出与目标职位相关的优势。确保简历简洁明了、格式整齐，并定期更新，以便更好地展示自己的能力和成就。 4. 利用网络和社交平台：使用网络和社交媒体平台扩展你的职业网络，寻找潜在的工作机会。创建和完善你的职业社交媒体账户，如LinkedIn，并加入与你所关注行业相关的专业组织和论坛。通过参与讨论、提问和建立关系，你可能会得到一些潜在的工作机会。 5. 面试准备：准备面试是非常重要的一步。了解公司和行业的背景和发展动态，准备针对性的回答常见的面试问题，并在面试前进行模拟练习，以提高你的回答的清晰度和自信度。还可以准备一些问题向招聘者提问，以显示你对职位和公司的兴趣。 6. 寻求帮助和建立联系：如果你对求职过程感到困惑或迷茫，可以寻求就业指导或职业辅导的帮助。找到与你目标行业相关的专业导师，获得他们的指导和建议。此外，也可以通过参加就业展会、行业研讨会等活动，与业内人士建立联系，并了解行业趋势和就业机会。 记住，找工作是一个持续的过程，有时会面临挫折和困难。保持积极的心态、持续努力和灵活适应变化，相信自己的能力，你会找到适合自己的工作。

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目前还没阳性的人，你们的生活状态是什么样的？

目前还没有阳性的人的生活状态可能会因为COVID-19的影响而有所不同，但一般来说可以包括以下情况： 1. 遵循国家和地方政府的指导和限制：这些人会遵循政府的防疫措施，如佩戴口罩、保持社交距离、勤洗手等，以保护自己和他人免受病毒的感染。 2. 正常生活和工作：如果目前所在地区没有实施封锁或限制措施，这些人可能会继续正常的生活和工作。他们可能会避免参加大型聚会或人多的场合，但照常上班、购物、锻炼等。 3. 注意健康状况：尽管没有阳性的测试结果，但这些人也会保持警惕，留意自己的健康状况。他们会观察是否有任何与COVID-19相关的症状，如发热、咳嗽、味觉或嗅觉丧失等，并在需要时及时就医。 4. 积极采取预防措施：为了保持健康，这些人可能会加强自身的免疫力，如均衡饮食、多锻炼、保持良好的睡眠等。他们还可能会避免与已经感染COVID-19的人接触，避免拥挤的公共场所，避免不必要的旅行等。 总的来说，目前还没有阳性的人的生活状态会受到COVID-19的影响，他们会尽可能采取预防措施，保持健康，并遵循相关的指导和限制。

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